目次
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  1. 就職・転職に関するお悩み
  2. 情報過多
  3. 自身の強み
  4. アピール方法
  5. 条件交渉
  6. 未経験業種への不安
  7. 退職・引継ぎ
  8. 就職・転職活動の流れ
  9. 情報収集
  10. 書類準備
  11. 選定・応募
  12. 面接・内定
  13. 退職・入職
  14. 就職と転職の違い
  15. スケジュール
  16. 周囲のサポート
  17. 選考における評価
  18. 内定後の対応
  19. よくあるご質問

初めての就職・転職

就職・転職に関するお悩み

情報過多

就職・転職の情報量は膨大です。その中から正しい情報、本当に必要な情報を見つけ出すのは一苦労。ご希望の条件をお伝えいただければ、プロが最適解をお示しします!

自身の強み

強みの発見には他者の視点を取り入れましょう。真に企業が欲する強みは何か?あなた自身も気づけていなかった強みを、プロの知見とともにお伝えします!

アピール方法

強みがあっても、それを効果的に伝えられなければ意味がありません。伝え方が肝心です。長年の経験と緻密な分析に裏打ちされたプロ直伝の訴求方法を、ぜひご確認ください!

条件交渉

求職者にとって、給与はトップレベルの検討事項。しかし、面接の場でそうした話題はしづらいもの。このギャップを埋めるのが私たちです!年収交渉もお任せください。

未経験業種への不安

未経験業種は自ずと避けがち。でも、思わぬ好条件があるかもしれません。見落としていた素敵な可能性を、私たちが発見します!不安が払拭されるまで、とことんご説明いたします。

退職・引き継ぎ

転職先探しに気を取られ、退職手続きや引き継ぎが疎かになることも。できるだけ迷惑はかけたくないですよね。スムーズな転職となるよう、退職方法についても一緒に考えさせていただきます!

就職・転職活動の流れ

情報収集

  • まずは情報を集めましょう!業界・企業を理解してこそ、有効な対策が立てられます。
  • ご希望の方は、オンラインにて専任アドバイザーとキャリア面談が可能です。あなたの希望を徹底把握した上で、最適な転職先をご紹介いたします。給料相場はもちろん、外からは分かりづらい職場環境・職場の雰囲気などもお尋ねください。

書類準備

  • 避けては通れない書類の準備。限られたスペースに、あなたの強みを最大限表現しましょう!
  • 履歴書・職務経歴書の作成サポート・添削もお任せください。書類選考通過率を格段に高めます。専任アドバイザーとの議論を通じて、採用担当者に本当に響く書類を作り上げましょう。完成後は担当者経由でそのまま提出でき、煩わしさも感じさせません。

選定・応募

  • 書類が完成すれば、応募に移ります!何件応募するのか、応募手続き、スケジュールなど押さえるべき事項は多いです。
  • あなたの希望をもとに、専任アドバイザーと一緒に最適な企業を絞り込みます。手間のかかる応募手続き・スケジュール調整も担当者にご依頼ください。できる限りストレスフリーな転職を実現いたします。

面接・内定

  • 応募完了後、面接が実施されます。内定を勝ち取るためには、面接までの下準備が重要です!
  • 専任アドバイザーとの面接練習も実施可能です。自身の強みを的確に伝えるためには、とにかく数をこなし場慣れすることが重要。一方、面接本番では伝えづらい条件交渉は、私たちにお任せください。満足度が最大化されるよう、全力を尽くします。

退職・入職

  • 転職の場合、円滑に退職できるかは懸念事項でしょう。また、転職先に入職した後もご自身の理想とのギャップに悩むケースもあるかもしれません。
  • 退職の手続き、入職後の悩み、その他懸念事項があればお気軽にご相談ください。不安を少しでも解消していただけるよう、誠心誠意ご対応いたします。

就職と転職の違い

スケジュール収集

  • 就職:4月就職をゴールとして、毎年決まった時期に企業・学生ともに活動を開始します。スケジュールは把握しやすいでしょう。
  • 転職:いつ始めるか、いつ終えるかは全て自分次第。独力でのスケジュール管理が必要です。

周囲のサポート

  • 就職:学生のため、多くの友人と不安や悩みと共有しながら進めることが可能です。大学からのキャリア支援を受けるケースもあります。
  • 転職:基本的に1人で乗り切る必要があります。転職仲間ができるケースは稀で、同僚への相談も困難です。

選考における評価

  • 就職:長所・強み、一般的スキル、意欲などが評価対象となります。あなたの将来性が重視されます。
  • 転職:就職活動における評価項目に加え、「実務経験」が評価対象となります。一般的に就活よりも厳しい評価がなされ、個人で対策した場合の難易度は高まります。

内定後の対応

  • 就職:内定通知後、承諾返事までの期間は十分にあります。オリエンテーションや研修などを除けば、基本的には4月の入社を待つだけです。時間的余裕があり、しっかりとした準備に時間をかけることが可能です。
  • 転職:内定通知後、承諾返事は数日中に行うケースがほとんどです。そのため、「滑り止め」の概念は原則として通用しません。加えて、現職の退職に関連する引き止め・引継ぎに追われることもあるでしょう。スケジュール管理、迅速な対応が重要です。

よくあるご質問

就職・転職エージェントの役割とは?

専⾨のキャリアアドバイザーが、個別にお話を伺い、ご希望にマッチした就職先・転職先をご紹介します。1人1人、オーダーメイドでご対応いたします。様々なご要望を担当者にお伝えください。

なぜサービス利用が完全無料なのか?

「ATLASキャリア」は、厚⽣労働省の認可を受けた就職・転職⽀援サービスです(厚⽣労働⼤⾂許可番号:30-ユ-300067)。本サービスは、医療機関や企業から⽀払われる「紹介手数料」によって運営されています。ご登録から転職・就職に⾄るまで、ご利⽤者様からは⼀切費⽤は頂きません。安心してご利用ください。

就職・転職を強要されることはありますか?

就職・転職を強要することは⼀切ございません。応募先から内定をいただいた場合も、ご本⼈様が納得しない限り、内定を承諾する必要はありません。辞退の連絡も専任アドバイザーが⾏いますので、ご安⼼ください。